Valioso
ha sido el aporte recibido de la parte tutorial hacia los cursantes de la
Maestría en Ciencias Gerenciales del Centro Internacional de Educación Continua
(Cidec), porque no solo ha sembrado las herramientas básicas enmarcadas en la
unidad curricular de Practicas Gerenciales, sino que ha motivado la
investigación de todo lo que encuadre como pertinente en este amplio tema de
múltiples características y de abundantes nociones. Por eso, mediante la
revisión de otros autores, tanto en vías físicas de la literatura como digital,
se ha cosechado otra serie de argumentos teóricos.
De
tantas cosas útiles se extrajo que los mejores gerentes del mundo aplican
cuatro prácticas: seleccionan con base en talento, definen las expectativas de
cada puesto con base en resultados, motivan a partir de las fortalezas de cada
uno de sus empleados
y
desarrollan a la persona afinando constantemente la concordancia entre talento
y rol. Aprende de los mejores gerentes del mundo.
1. Posición en el mercado
2. Innovación
3. Productividad
4. Recursos físicos y financieros
5. Rentabilidad (rendimientos de beneficios)
6. Actuación y desarrollo gerencial
7. Actuación del trabajador
8. Responsabilidad social
Hoy día existen muchas teorías acerca de las mejores practicas de gerencia para
dirigir empresas, sin embargo en ocasiones se pierde el camino al querer
implementar una línea rígida basada específicamente en una tendencia gerencial.
La aplicación de las mejores prácticas encuentra su éxito en la combinación de
ellas según la necesidad de la empresa. Partiendo de la premisa fundamental que
la gerencia, entiende y localiza los procesos de la empresa, los cambios que se
están generando y el conocimiento contenido en los mismos.
La Gerencia es para todos,
cuando le permitimos a nuestra mente incursionar en temas de gerencia, nos
ayuda a abrir nuestros horizontes y a desempeñarnos mejor en nuestro ámbito
laboral, nos ayuda a entender las decisiones de los jefes, los errores, los
aciertos, nos ayuda a comunicarnos con herramientas más adecuadas, lo que
permite que nuestra voz sea escuchada, además nos permite cocinar una receta de
gerencia que nos mejore como personas y nos abra oportunidades profesionales y
laborales.
La gerencia
es compartir conocimiento y la manera de conservarlo dentro de la empresa es
conformando equipos multidisciplinarios de trabajo, con talento humano
que presenta perfiles profesionales similares, pero cada uno auténticamente
distinto como persona, motivando al aprendizaje, a la participación y a ser
parte de los procesos de cambio. Todo cambio trae un beneficio y abre puertas
que jamás pensamos que podían presentarnos una nueva oportunidad laboral,
personal y de vida.
